top of page
Vorgehen
Coaching für Führungskräfte – klar, persönlich und reflektiert
Meine Begleitung richtet sich an Führungskräfte und Menschen in verantwortungsvollen Rollen, die ihre Führung bewusst weiterentwickeln möchten.
Im Coaching schaffen wir einen Raum für Reflexion, Klarheit und persönliche Entwicklung.
Das Vorgehen ist individuell und orientiert sich an deiner Situation und deinen aktuellen Herausforderungen im Führungsalltag.
1
Kennenlernen
Der erste Schritt ist ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
In diesem Gespräch klären wir:
-
dein Anliegen
-
deine aktuelle Situation als Führungskraft
-
deine Erwartungen an das Coaching
-
ob meine Begleitung für dich passend ist
Gleichzeitig hast du die Möglichkeit zu spüren, ob Vertrauen und Offenheit entstehen können.
2
Klärung des Anliegens
Zu Beginn des Coachings klären wir gemeinsam:
-
welche Themen dich aktuell beschäftigen
-
welche Herausforderungen du in deiner Führungsrolle erlebst
-
welche Ziele du im Coaching erreichen möchtest
Diese Klarheit bildet die Grundlage für die weitere Zusammenarbeit.
3
Ausrichtung finden
Aus der Klärung entsteht ein stimmiges Zielbild.
Der Fokus liegt auf dem, was realistisch umsetzbar ist und im Alltag trägt. Nicht auf Idealbildern oder theoretischen Konzepten.
4
In die Umsetzung kommen
Die Begleitung ist praxisnah und kontinuierlich.
Kurze Impulse, Reflexionen und konkrete Schritte wechseln sich ab.
Die Verantwortung liegt bei dir.
Ich begleite den Prozess, gebe Orientierung und halte den Rahmen.
5
Reflektieren und nachschärfen
Erfahrungen aus der Umsetzung werden regelmässig reflektiert.
Was wirkt, wird gestärkt.
Was nicht passt, wird angepasst.
So bleibt Entwicklung lebendig, wirksam und anschlussfähig an den Alltag.
6
Selbstständig weitergehen
Ziel ist, dass du deinen Weg selbstständig weitergehst.
Neue Haltungen und Verhaltensweisen sind integriert und tragfähig. Für Führung, Verantwortung und nachhaltiges Wachstum.
bottom of page